Verslag van de Ondernemingsraad

In het afgelopen jaar heeft de Ondernemingsraad (OR) zich actief ingezet voor goed en duidelijk personeelsbeleid. De OR sprak regelmatig met de Bestuurder en lette daarbij op de belangen van medewerkers én op de continuïteit van de organisatie.

De OR hield zich vooral bezig met de volgende onderwerpen:

Nieuw pensioenstelsel

Het nieuwe pensioenstelsel vroeg veel aandacht. De OR nam deel aan informatiebijeenkomsten en overleggen om goed te begrijpen wat de veranderingen betekenen voor medewerkers. Ook organiseerden we samen met SPW een lunchsessie voor alle collega’s om vragen te beantwoorden en extra uitleg te geven.

Beleid voor doorwerken na de AOW leeftijd

De OR werkte samen met de Bestuurder aan beleid voor medewerkers die willen doorwerken na hun AOW-leeftijd. We keken daarbij naar wat werkbaar is, hoe mensen gezond kunnen blijven werken en welke afspraken nodig zijn. Zo zorgen we voor duidelijkheid voor zowel medewerkers als de organisatie.

Gevolgen van het stoppen met de oude jaaruitkering

In de nieuwe cao is een eindejaarsuitkering opgenomen. Daardoor vervalt de oude regeling van Pré Wonen. Samen met de Bestuurder werkten we aan een soepele overgang naar de nieuwe cao-regeling. We vonden het belangrijk dat medewerkers hierover op tijd en duidelijk werden geïnformeerd.

OR verkiezingen

In het voorjaar vonden de OR-verkiezingen plaats. Voor het eerst in jaren waren er meer kandidaten dan beschikbare plekken. Hierdoor konden we “echte” verkiezingen organiseren. De nieuwe OR-leden zijn inmiddels goed ingewerkt en draaien volledig mee.

Tot slot

De OR blijft zich inzetten voor open communicatie, een veilige werkomgeving en een organisatie waar medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Ook in het komende jaar blijft de OR werken aan beleid dat duurzaam, mensgericht en toekomstbestendig is.